职工劳动保护费是否计入职工福利费
什么是职工劳动保护费
职工劳动保护费是指用于职工劳动路程中的生产安全、职业健康、劳动保护等方面的支出。根据《劳动保护费管理条例》，用人单位每年都要向当地劳动保障行政部门交纳职工劳动保护费，费用的具体标准由各地劳动保障行政部门制定。职工劳动保护费主要用于购买安全、防护用品以及职业健康监测、职业病预防等工作，是用人单位向职工提供劳动保护的一种形式。
职工劳动保护费是否计入职工福利费
职工劳动保护费可以视为一种形式的社会保险费用，所以有人会误认为它应该计入职工福利费。但实际上，根据《会计制度及其实施细则》的规定，职工劳动保护费是应被列为“制造成本”的。而职工福利费则是指用人单位向职工提供的社会保险以外的福利支出。
如何正确核算职工保护费
由于职工劳动保护费是制造成本的组成部分，所以在核算成本时必须将职工劳动保护费计入，不得列为管理费用或财务费用。具体而言，用人单位可以在成本中将职工劳动保护费与职工工资、社保缴纳费等制造成本一并核算。
总之，职工劳动保护费是用人单位为职工提供的一种劳动保护支出，应被计入成本之中。而职工福利费则主要指社保缴纳外的福利支出，不包括职工劳动保护费。在实际核算中，用人单位应该严格区分职工保护费和职工福利费的概念，正确计算成本并合法支出。
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