行政人事部工作回顾与总结

前言

2019年，全国各行业都经历了巨大的变化和挑战，行政人事部作为企业管理的重要一环，在这个快速变革的年代，也承担着更多的责任和挑战。各个部门对人才聘用、培养、管理提出了更高的要求，行政人事部也在不断的进步和改进当中，全力支持各部门的发展，下面，我们就来回顾和总结一下在2019年，行政人事部工作的情况。

一、人才聘用与管理

2019年，我们部门共招收新员工 xx 人，其中本科生 xx 人，硕士生 xx 人，博士生 xx人。在人才招聘中，我们部门秉持着“公正、公平、择优”的原则，择优录用，使得每位新员工在适应工作环境的同时，更好地发挥自己的能力和特长，成为公司的宝贵资源。
在人才管理方面，我们部门在员工培训和福利方面进行了一系列的探索和尝试。每月定时对员工进行培训，不断提升员工的各项技能，在这一方面，公司成效明显，并且在福利方面，我们也成立了一支福利小组，每月根据员工的需求和意见，向公司提出具体建议，公司针对性地进行策划和实行，使公司的福利政策更加符合员工需求，也更能体现出公司的人文关怀和管理水平。

二、行政保障工作

在行政保障工作方面，我们部门日常的行政事务方面得到了广泛的认可和赞扬。2019年，我们部门办理了 2000 多个各种证明和报销等行政事务，保证了公司各方面的正常运作。但是，在工作中还有需要改进的地方，例如工作效率和信息安全方面，我们部门也进行了自我反思和内部交流，努力提高工作效率和信息保障，为企业的发展提供了保障和支持。

三、企业文化建设

企业文化是企业永恒的灵魂，也是我们部门一直努力追求和实现的目标。在2019年，我们部门着力推动了企业文化的发展和建设。我们组织了一系列的文艺演出和团队建设活动，以帮助员工更好地融入企业文化，也让公司文化更好地渗透到员工的日常工作中。同时，我们部门还积极支持公司的公益事业，搭建起公司和社会之间的桥梁，为推动社会发展做出了自己的贡献。