公司员工行为准则
第一部分：工作时间与出勤
1.工作时间及考勤
公司工作时间为每周五天，每天工作八小时，具体上班时间由部门经理根据工作需要指定。员工必须在规定的上班时间内到岗工作，不允许迟到或早退。
公司采用考勤制度，员工必须准时签到并签退。对于未按时签到或签退的员工，将按照公司规定的扣分机制进行惩罚。
2.请假制度
员工如需请假，应提前向部门经理提出申请，并填写请假申请表。员工必须提供合理的理由，并经部门经理审批才可放假。请假期间需保持电话畅通，随时做好沟通工作。
未经公司批准，员工擅自离岗、旷工或迟到早退超过三次将被计入不良记录，并按照公司规定进行扣分或罚款。
第二部分：工作行为准则
1.保护公司资产
公司资产包括但不限于电脑、办公用品、知识产权等，员工应妥善保管使用。严禁将公司资产带离办公室或被私自转移或转让。如公司资产遗失或损坏，应第一时间向部门经理汇报，配合调查处理。
2.保守商业机密
公司商业机密包括但不限于商业计划、客户资料、商业秘密等，是公司的重要资产，任何员工不得向外泄露或传播公司机密信息。如因员工泄露公司机密造成的经济损失，员工将承担相应责任。
3.合理利用工作时间
员工应在工作时间内完成公司分配的工作任务，不得进行与工作无关的私人或者非法活动。不得在工作时间内使用公司设备上网、玩游戏等非工作活动。如有需要，员工应向部门经理提出申请，并获得批准。
第三部分：员工发展与管理
1.合理利用公司培训资源
公司提供各种培训机会，员工应合理利用公司培训资源，提高自身职业素质和技能。员工应按规定参加公司组织的培训，如遇特殊情况需要缺席，需提前请假并经部门经理批准。
2.升职晋级与考核
公司对员工工作表现进行定期、不定期的考核评估。员工应接受公司的考核评估，如表现优秀者有机会升职晋级。升职晋级需要符合一定的条件，并经过公司的评审和批准。
3.维护公司声誉
公司员工是公司的代表，员工的行为将直接影响到公司的形象和声誉。员工应遵守公司相关规定、合法合规，保持良好的行为和环境卫生，并严禁进行违法违规行为。如有违规行为，公司将视情况给予批评谴责或开除处分。
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