三军可夺帅匹夫不可夺志（可授职权不可控志向之重）

可授职权不可控志向之重

领导者往往是军队中的核心人物，决策、部署军队的胜败与此息息相关，然而有时候，三军可夺帅，匹夫可夺命，但却无法夺取其志向。这是因为一旦领袖形成了自己的使命和价值观，就像一支舵手指引着方向，不会受到外界干扰。因此，领袖的志向往往是不可动摇的。

第一段中，我们强调了领袖的使命和价值观。对于一个领导者来说，他的使命是带领团队实现既定的目标，而其价值观则决定了他如何去完成这些目标。这些价值观是领袖在人生经历中形成的，无法通过外部干扰而改变。比如，一个将士成长于困苦生活中，其价值观便会和困难相适应，更加勇毅和坚韧。即便在面临毁灭性的危险时，他也不会泄志。反观那些口风很响、似乎不挑战自己不行的将领，虽然可能有更聪明的心智和更丰富的经验，但却很难去应对现实中的挑战。

第二段中，我们将关注点放在领袖的掌控力上。就像谚语所说“三军可夺帅，匹夫可夺命”，即使某个领袖做得再好，外部困难危机出现，他也可能被迫下台。但他的使命和价值观，却无法被替代。一个领袖所走的道路很重要，内部和外部因素都会影响这条路线，但每个人都应有自己的目标和目的地，坚持自己的方向。比如，万历年间的东厂官僚，虽然通过很多方式让人头落地，却无法动摇纪晓岚的志向。领导者的掌控力在很大程度上，也取决于其所率领的团队。如果团队对领袖的支持和忠诚一旦出现问题，那么即使这个领袖有再好的志向也是难以为继的。

最后，我们要重申领袖的价值与使命。领导者必须始终明确自己的目标和下一步的行动，同时也需要关注组织和成员的价值观、目标以及需求。要保持冷静，认真处理好领导者和组织之间的协作关系。遵循这些原则，领导者才能在面临外部困难强敌的时候，没有动摇。